 |
Intervisie is leren: van jezelf, van situaties en van anderen. Het is
een gestructureerd en regelmatig overleg van een groep professionals.
Intervisie is voor mensen die zich willen ontwikkelen, die samen met
anderen willen leren. Bij intervisie gaat het nogal eens om een dilemma
waar je op meerdere manieren tegen aan kunt kijken en waar meerdere
oplossingen mogelijk zijn. Bij intervisie gaat het over een door de
deelnemers zelf ingebrachte casus of praktijksituatie.
Intervisievragen kunnen zijn:
• Hoe ga ik om met een niet vlottende samenwerking met een collega?
• Hoe ga ik om met weerstanden?
• Volgende week heb ik een functioneringsgesprek; ik zie er erg tegenop.
Hoe kan ik mij hier op voorbereiden?
Intervisie als methode is vooral geschikt bij problemen in een werksetting
met collega's binnen de eigen organisatie of met deelnemers die een
gemeenschappelijk werkterrein hebben, bijvoorbeeld leden van een
examencommissie, docenten, verpleegkundigen, artsen, etc. Intervisie past
uitstekend in een cultuur van een lerende organisatie.
Een intervisiegroep bestaat gemiddeld uit 5 tot 7 deelnemers die eens per
4 tot 6 weken bij elkaar komen.
Als intervisiebegeleider werk ik toe naar zelfstandigheid van de groep.
Deelnemers leren en ervaren wat intervisie is en oefenen
intervisievaardigheden. De groep leert werken met verschillende
werkvormen.
Dè Intervisie Academie
heb ik samen met Jeroen Hendriksen (bekend van de intervisieboeken)
opgezet; in de academie wordt gewerkt aan de professionalisering van
intervisiebegeleiders. Samen hebben we de intervisiewerkvormen waaier
geschreven.
Meer
over Werkvormenwaaier
Bel of
mail voor een
inspirerend
Verander!
traject.
|